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Klassenkampf im Arbeitsrecht

Drucken aktualisiert am 12.10.2009

Immer mehr Grundsatzurteile des Bundesarbeitsgerichts schränken die Beurteilungsfreiheit unterer Instanzen so sehr ein, dass ihre Urteilsbegründungen zur Vorlesestunde mutieren. Anhand eines alltäglichen Beispiels soll hier aus der Sicht des betroffenen Arbeitgebers (Meister Doc) geschildert werden, mit welchen Konsequenzen man zu rechnen hat, wenn man einen unfähigen Auszubildenden (Dig) mühsam durch die Prüfung trägt – anstatt ihn nach zwei Jahren Ausbildungszeit kurzerhand auf die Straße zu setzen.

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