Mit dem Jahreswechsel 2012/2013 wurden im Steuerrecht wichtige inhaltliche und verfahrensrechtliche Änderungen wirksam. So ist es nun für Arbeitgeber an der Zeit, den Lohnsteuerkarten aus Papier Ade zu sagen und auf die elektronische Übermittlung der steuerlichen Daten ihrer Mitarbeiter an das Finanzamt umzusteigen. Im Folgenden geht es um diese und weitere Neuerungen. ... mehr

Soll ein befristetes Arbeitsverhältnis befristet verlängert werden, muss dies vor Ablauf des Vertrages geschehen. Die verspätete Unterschrift unter einen neuen Vertrag kann zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen. ... mehr

Der Einstieg in das Berufsleben stellt ständig wachsende Anforderungen an die Ausbildung von Berufsanfängern. Auch im Berufsalltag ist eine laufende Fortbildung erforderlich, und zwar für den Inhaber eines Dentallabors ebenso wie für seine Arbeitnehmer. Die dafür notwendigen Kosten sind in bestimmtem Umfang steuerlich abzugsfähig. Das Einkommensteuergesetz unterscheidet grundsätzlich zwischen den nur begrenzt als Sonderausgaben abzugsfähigen Ausbildungskosten für einen noch nicht ausgeübten Beru ... mehr

Grundsätzlich bedarf die Kündigung eines Arbeitsvertrags der Schriftform nach § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) bzw. § 22 Abs. 3 Berufsbildungsgesetz für Auszubildende. Das bedeutet, dass die Kündigungserklärung schriftlich zu erstellen ist und vom Aussteller eigenhändig unterzeichnet wird. In Gesellschaften muss die Unterzeichnung durch jeden Gesellschafter erfolgen. Eine elektronische Übermittlung der Kündigung scheidet ebenso aus wie die Übermittlung per Telefax. ... mehr

Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Labor werden oft vermeidbare Fehler gemacht, die dazu führen, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entweder gänzlich scheitert oder sehr teuer wird. Der nachfolgende Beitrag weist auf die bedeutsamsten vermeidbaren Fehler vor und bei Ausspruch einer Kündigung hin und gibt wichtige Tipps für die Praxis. ... mehr

Private Krankenversicherer lehnen häufig eine Erstattung von Auslagen ab, die sich an der Bundeseinheitlichen Bennennungsliste für zahntechnische Leistungen (BEB) orientieren. Es wird die Auffassung vertreten, die Preise nach BEB seien nicht angemessen im Sinne von § 9 GOZ. Zu Recht? ... mehr

Die aktuelle Rechtsprechung bekräftigt den Regelungsbedarf bei Unternehmerehen. Ein gerechter Interessenausgleich erfordert Weitblick. Was Paare per Ehevertrag einvernehmlich regeln können, zeigt der folgende Beitrag in Kürze auf. ... mehr

Die Frage der Haftung im Fall einer zahnärztlichen Behandlung wird in der Regel aus der Sicht des Patienten oder des Zahnarztes betrachtet. Nicht selten ist mit dem Zahntechniker, insbesondere im Bereich zahnprothetischer Leistungen, jedoch noch eine dritte Partei beteiligt. Der folgende Artikel beleuchtet daher den Haftungsfall im Spannungsfeld zwischen Zahnarzt und Zahntechniker und gibt einen Überblick über die rechtlichen Hintergründe sowie Antworten auf die klassischen Fragestellungen. ... mehr

In einem aktuellen Urteil hat das Landesarbeitsgericht Stuttgart entschieden, dass bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des jeweiligen Urlaubsjahres die Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers verfallen. Diese sind daher bei einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch nicht abzugelten (LArbG Baden-Württemberg, Urteil vom 21.12.2011, Az. 10 Sa 19/11). ... mehr

Vor dem Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber stellen Beschäftigte immer wieder die Frage, ob sie mit der Vereinbarung einer Probezeit auf den gesetzlichen Kündigungsschutz verzichten. Zu unterscheiden ist hierbei zwischen gesetzlichen Regelungen der Kündigungsfristen und dem gesetzlichen Kündigungsschutz nach § 1 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes. ... mehr