Mit dem Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen wird in Deutschland die Verpflichtung zur Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie umgesetzt. Wen es betrifft und was es dabei auch im Labor zu beachten und zu tun gilt, erläutert Stefan Sander. ... mehr

Krankgeschrieben: Gerade im Gesundheitssektor führen fehlende Fachkräfte und hohes Arbeitspensum schnell zu Spannungen am Arbeitsplatz. Wenn beide Seiten die wichtigsten Verhaltensregeln im Krankheitsfall beachten, kann dies unnötige Streitigkeiten verhindern. ... mehr

Alle Unternehmen, die Überbrückungshilfen erhalten haben, müssen selbst aktiv werden und bis zum 31. Oktober eine Schlussabrechnung einreichen oder eine Fristverlängerung beantragen. Aus der Schlussabrechnung ergibt sich die Höhe einer etwaigen Rückzahlung – entscheidend ist die Differenz zwischen den Schlussabrechnungs-Zahlen und den (teilweise geschätzten) Angaben im Antrag. Der Nachweis eines Corona-bedingten Umsatzrückgangs ist zwingend notwendig. ... mehr

Was es mit dem neuen Hinweisgeberschutzgesetz bzw. Whistleblower auf sich hat und inwieweit es Dentallabore betrifft, erläutert Dipl.- Betriebswirt Hans-Gerd Hebinck. ... mehr

LLM-basierte generative Chat-Tools wie ChatGPT oder MedPaLM von Google haben großes medizinisches Potenzial, ihre unregulierte Verwendung im Gesundheitswesen birgt jedoch inhärente Risiken. ... mehr

Der elektronische Abruf der Daten zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird für alle Arbeitgeber zum 01.01.2023 verpflichtend. Mit der Neuregelung ändert sich die Natur des Schuldverhältnisses. Aus der Bringschuld der Arbeitnehmenden wird eine Holschuld des Arbeitgebers. ... mehr

Urlaubsansprüche verjähren nicht automatisch nach 3 Jahren. Arbeitgeber müssen über die baldige Verjährung von Urlaubstagen informieren. ... mehr

Passend zur nahenden Weihnachtszeit haben wir 5 typische Fragen aus dem Arbeitsrecht zu den Feiertagen ausgewählt: Was haben Unternehmen in den nächsten Wochen besonders zu beachten? Volker Görzel, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht klärt auf.  ... mehr

Der Herbst ist da und damit die Angst vor einer erneuten Coronawelle. Damit Betriebe ihren Arbeitsschutz sicherstellen können, sollen diese ihre Maßnahmen flexibel an das Infektionsgeschehen anpassen. Die Eindämmung des Ansteckungsrisikos am Arbeitsplatz bleibt Arbeitgeberpflicht! ... mehr